1. Tämä sivusto käyttää evästeitä. Jatkamalla tämän sivuston käyttöä, annat suostumuksesi evästeiden käytöllemme. Lue lisää.

Alan palkkaus

Keskustelu osiossa 'Operaattorit', aloittaja viikate, 2/1/05.

  1. viikate

    Liittynyt:
    2/12/03
    Viestit:
    254
    Tykkäykset:
    0
    On ollut ketjua tästä mutta nostatetaan juttua uudestaan esille jo pelkän hintakilpailun vuoksi.

    Meneekö juttu siihen että myös palkoissa aletaan säästämään koska hintataso on laskunut olellisesti.

    Mutta itse alalla työskentelevänä pohja + provisio myyjänä olisin kiinnostunut siitä mitä muualla maksetaan.

    En ole koskaan tullut ajatelleeksi onko ruoho vihreänpää aidan toisella puolella, nyt tosin hiukan alkanut kiinnostamaan ;)
     
  2. jaska915

    jaska915 Tunnettu jäsen

    Liittynyt:
    19/3/04
    Viestit:
    2023
    Tykkäykset:
    89
    Puhelinmalli:
    Z5C
    Varmaan kannattaisi kertoa ensin omasta tulotasosta ennenkuin pyytää muita kertomaan omistaan?

    Tienaan siis pohjapalkan ja provision, joten ihan yhtä vihreää se ruoho on tälläkin puolella;)
     
  3. viikate

    Liittynyt:
    2/12/03
    Viestit:
    254
    Tykkäykset:
    0
    Aivan, sori.

    Pohja saattaisi olla n 1500 ja provikka saattaisi olla 10 euroa
     
  4. adapter-

    Liittynyt:
    2/1/05
    Viestit:
    459
    Tykkäykset:
    5
    Kuullostaa ihan hyvältä....
     
  5. Masteri Aktiivinen jäsen

    Liittynyt:
    2/8/03
    Viestit:
    4574
    Tykkäykset:
    1
    Puhelinmalli:
    iphone4 16GB Black
    Siis provikka 10€/uusi liittymä? Entäs lisäpalvelut? Pohja kuulostaa ihan ok pohjapalkalta. Kuka tarjoaa tuollaista sopimusta?
     
  6. viikate

    Liittynyt:
    2/12/03
    Viestit:
    254
    Tykkäykset:
    0
    Eli tälläinen on oma sopparini. Mutta nyt pointti on että työnantaja haluaisi pienentää provision osuutta huomattavasti... Mitä tehdä ?
     
  7. Senior_TG

    Liittynyt:
    15/7/02
    Viestit:
    586
    Tykkäykset:
    0
    10e provikka on hyvä
     
  8. Flyer Aktiivinen jäsen

    Liittynyt:
    24/6/02
    Viestit:
    1180
    Tykkäykset:
    1
    Puhelinmalli:
    N97
    Onko sinulla kirjallinen työsoppimus missä on määritetty pohjapalkka ja provisiot?
     
  9. viikate

    Liittynyt:
    2/12/03
    Viestit:
    254
    Tykkäykset:
    0
    Periaatteessa on, mutta provikkaa on pienennetty kerran aikaisemminkin. Silloin ei reagoitu kun se tuntui silloin järkevältä. Nyt ei enään ainakaan tälläisenään mene läpi.

    Lähinnä kiinnostaa se millaisella aikavälillä työnantaja pystyy alkaa muuttamaan palkkaa ja mikä on työntekijän mahdollisuus neuvotella.
     
  10. Flyer Aktiivinen jäsen

    Liittynyt:
    24/6/02
    Viestit:
    1180
    Tykkäykset:
    1
    Puhelinmalli:
    N97
    Kirjallista työsopimusta ei saa muuttaa ilman molempien osapuolien suostumusta ja tuo tarkoittaa yleensä uutta kirjallista sopimusta.
    Palkan alentaminen on tietysti mahdollista, mutta syytä miksi suostuisit on vaikea keksiä. Tietysti jos työnantaja alkaa uhkailla potkuilla, niin pitää muistaa että on työntekijälläkin oikeutensa. Potkuja ei saa antaa ihan kevein perustein ja jos vedotaan "tuotannollisiin ja taloudellisiin" syihin niin uutta ihmistä ei saa palkata tilallesi. Työnantajan palkatessa uutta työntekijää samoihin hommiin on sinulla prioriteetti valinnassa.
     
  11. sovelias Vuoden foorumilainen -06/-05/-03

    Liittynyt:
    21/6/02
    Viestit:
    42688
    Tykkäykset:
    363
    Jep, neuvotteluthan siitä on käytävä.
    Riippuu tapauksesta, mutta luonollisin syy tietenkin että hommat jatkuu.

    Tietenkin voi toimia näin, jos kanattavuus tilanne todellinen on vaihtoehdot yrittäjällä vähissä, joko vähemällä tulla toimeen (kalleimmasta päästä vähennystä), tai laittaa lappu luukulle, jos väki on jo ennestään niin vähissä. On toki hienoa pitää periaatteista kiinni.

    Uskoisin että provikan perusteet ovat kovasti muuttuneet, eli talo ei saa enään samaan malliin siitä rahaa ja jos on työntekijöille luvannut kiinteä provikan per liittymä, jonka laskenta persute on siis muuttunut, on virhe toki tyänantajan, mutta onko iloa siitä kinata.

    On myös muistettava että kohtuu korvaus pitää työstä saada, eli hommat saattaa loppua, mutta niin jossain vaiheessa kuitenkin saattaa käydä.
     
  12. Flyer Aktiivinen jäsen

    Liittynyt:
    24/6/02
    Viestit:
    1180
    Tykkäykset:
    1
    Puhelinmalli:
    N97
    Liittymistä saatavan korvauksen huomattava muuttuminen voi olla perusteltu syy neuvotteluihin. Mitenkään automaattisesti ei palkan alentamiseen kannata suostua, vaan kannataa kuunnella työnantajan perustelut. Neuvottelujen pääsääntönähän on kumpikin osapuoli esittää oman näkökantansa ja perustelee ne. Sitten koetetaan löytää molempia osapuolia tyydyttävä ratkaisu.
     
  13. viikate

    Liittynyt:
    2/12/03
    Viestit:
    254
    Tykkäykset:
    0
    Jos joku ei halua kertoa ansioistaan palstalla niin voi laittaa myös yv:nä. Tietoja ei sen kummemmin mihinkään käytetä mutta yleisestä alan palkkauksesta jos saisi käsityksen niin se helpottaisi meitä täällä kun yritämme neuvotella palkkauksesta.

    Kiitokset kollegoille jo tähän mennessä yv:nä tulleista vinkeistä.
     
  14. J2EE

    Liittynyt:
    15/11/04
    Viestit:
    456
    Tykkäykset:
    0
    Onko muka kaikki töissä vaan myymässä liittymiä tai asiakaspalvelussa. Lyöppäs vaikka Panu tiskiin paljonko oli viime vuoden keskimääräiset kk. ansiot niin saadaan ilmoitettu palkkakeskiarvo nousuun.
     
  15. immu

    Liittynyt:
    28/8/04
    Viestit:
    3
    Tykkäykset:
    0
    kilpailun kiristyminen tulee näkymään pikku hiljaa myös jokaisen myyjän tilinauhassa. palkkojen alennuksia tullaan ehdottamaan jatkossa yhdellä jos toisellakin työpaikalla.
     
  16. viikate

    Liittynyt:
    2/12/03
    Viestit:
    254
    Tykkäykset:
    0
    No tämän asian suhteen yrtitämme omalle työpaikallamme toimia niin oikein kuin voi jotta nähdään mikä on työntekijän tilanne.

    Se on selvä ettei ehtoja voi muuttaa yksipuolisesti mutta miten, se selviää kyllä.
     
  17. laxa

    Liittynyt:
    23/10/02
    Viestit:
    47
    Tykkäykset:
    0
    liittykää liittoon. Oma alani on aivan toinen, mutta tällä ratkesi kertaheitolla kaikki palkka-, työaika-, yms ongelmat.
     
  18. yellow Aktiivinen jäsen

    Liittynyt:
    6/8/02
    Viestit:
    2919
    Tykkäykset:
    0
    Ja samalla voi ratketa myos tyopaikka ongelma. Pidetaan tiukka linja vaan eika anneta tyonantajalle periksi ja samalla varmistetaan ettei kohta tarvitse tulla toihin lainkaan.
     
  19. Guest Vieras

    Mutta eikös sitten ole kiva itkeä liittoon kun kun on kohdeltu kaltoin? ;)
     
  20. viikate

    Liittynyt:
    2/12/03
    Viestit:
    254
    Tykkäykset:
    0
    Tässä ei liene kyse turhasta nipottamisesta vaan palkan leikkaamisesta niin että vaikutus on tuhansia euroja vuodessa.
     

Jaa tämä viestiketju